Als Rektor*in der Studienakademie Lörrach tragen Sie die Verantwortung für

• die strategische Entwicklung entlang des DHBW-weiten Struktur- und Entwicklungsplans, insbesondere für die Stärkung des trinationalen Charakters der Studienakademie,
• die hohe Qualität von Studium, Lehre, Forschung und wissenschaftlicher Weiterbildung, insbesondere im Kontext von Digitalisierung und KI,
• die Stärkung einer wertschätzenden und integrativen Führungskultur mit klarer Verantwortung und wirksamer Delegation (derzeit 155 Mitarbeiter*innen, darunter 55 Professorinnen),
• Innovation & regionale Vernetzung: Stärkung und Ausbau regionaler Innovationsökosysteme durch die aktive Pflege strategischer Netzwerke mit Dualen Partnern, relevanten Interessensgruppen sowie Alumni – auch über die Grenzen hinweg in die Schweiz und nach Frankreich
• die Stärkung der Internationalisierung, insbesondere durch den Ausbau strategischer Hochschulpartnerschaften, englischsprachiger und fremdsprachiger Studienangebote sowie internationaler Programme und Kooperationen
• die Stärkung des Standorts als Wissenspartner und Wissenstransfergeber in der Region,
• Duale Partner & Kooperationen: Entwicklung, Betreuung und strategische Weiterentwicklung der Dualen Partner, einschließlich der Pflege bestehender Kooperationen und der gezielten Gewinnung neuer Partner
• ein starkes, kooperatives Zusammenwirken der Fakultäten Wirtschaft, Technik und Gesundheit,
• die Leitung des örtlichen Rektorats und im Rahmen der derzeit geltenden Grundordnung Vorsitz des örtlichen Senats,
• die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Verwaltung und der Verwaltungsdirektorin,
• die nachhaltige bauliche Weiterentwicklung der Hochschulstandorte in Lörrach.

Als Rektor*in tragen Sie maßgeblich Verantwortung für die aktive Positionierung und Nachfragesicherung der Studiengänge und der kooperativen Forschung durch den Ausbau und die Pflege der Beziehungen zu Studierenden und Dualen Partnern und stärken damit nachhaltig die Wettbewerbsfähigkeit der DHBW.

Darüber hinaus übernehmen Sie Verantwortung für DHBW-weite strategische Themen, unterstützen das Präsidium der DHBW und bringen dabei die regionale Perspektive ein in:

• die Weiterentwicklung der DHBW als bedeutende internationale Transferhochschule an der Schnittstelle zwischen Theorie und Praxis,
• die Entwicklung interdisziplinärer, standortübergreifender und flexibler Studienangebote,
• die Stärkung des DHBW-weiten Center of Advanced Studies (DHBW CAS) und dessen Angebote der wissenschaftlichen Weiterbildung,
• die Umsetzung der neuen Grundordnung,
• die Erhöhung des Frauenanteils in den Professuren und den Leitungspositionen entsprechend des Gleichstellungsplans,
• die Etablierung der DHBW-Nachhaltigkeitsstrategie und den Weg zu einer der nachhaltigsten Hochschulen,
• die kooperative Forschung gemeinsam mit den Dualen Partnern, unter Berücksichtigung der regionalen Schwerpunkte
• und Sie bringen sich aktiv und konstruktiv in die Weiterentwicklung der European University EU4Dual ein.

Wir suchen eine reflektierte und kooperative Führungspersönlichkeit, die marktorientiert, strategisch, ganzheitlich sowie nachhaltig denkt und handelt. In vertrauensvoller Zusammenarbeit mit Präsidium und Verwaltung sowie mit einer starken Orientierung an den Bedürfnissen unserer Interessengruppen – insbesondere der Dualen Partner – stoßen Sie Veränderungen an und stärken damit die gesamte DHBW. Ihr Handeln ist geprägt von hoher Qualitäts- und Ergebnisorientierung

Für diese Aufgaben bringen Sie außerdem mit

• Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzipierung, Organisation und Durchführung von praxisintegrierten bzw. dualen Studiengängen sowie
• Erfahrungen in der Kooperation mit Einrichtungen im Hochschulbereich,
• sehr gute englische Sprachkenntnisse und interkulturelle Kompetenz.

Von Vorteil sind

• mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Organisationen sowie im Wissenschaftsmanagement,
• weitere Fremdsprachen von Vorteil,
• Erfahrungen im Changemanagement und in der aktiven Steuerung von Veränderungsprozessen,
• Erfahrungen mit der Entwicklung sog. Future Skills (kritisches Denken, Kreativität, Kollaboration, digitale Kompetenz, Resilienz und Problemlösungsfähigkeit),
• Führungserfahrung im Unternehmenskontext.

Sie sind Teil einer innovativen Hochschule mit einzigartigem Studienkonzept zur Weiterentwicklung junger Menschen mit Anspruch an eine herausragende akademische und betriebliche Qualifikation. Dabei ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie auch bei unseren Führungskräften wichtig.

Darüber hinaus bieten wir

• ein innovatives Arbeitsumfeld mit Gestaltungsmöglichkeit,
• ein engagiertes Kollegium, in dem wertschätzendes Miteinander die Arbeit bestimmt und Raum für Persönlichkeit bleibt,
• dem Amt angemessene Funktionsleistungsbezüge,
• attraktive Angebote an Nebenleistungen und Weiterbildung.