DAS DUALE HOCHSCHULSTUDIUM
MIT ZUKUNFT.

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit.

Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual.

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Karlsruhe, in der Rheinebene zwischen Pfälzer Bergen, Vogesen und Schwarzwald gelegen, ist eine junge Großstadt im Herzen Europas. Die TechnologieRegion Karlsruhe ist eine der leistungsfähigsten Regionen Europas. Sie zählt zu den führenden Wissenschafts- und High-Tech-Standorten. Derzeit sind an der DHBW Karlsruhe rund 3.200 Studierende in den Fakultäten Wirtschaft und Technik immatrikuliert.

In der Fakultät für Wirtschaft ist folgende Stelle zu besetzen:

Professur für BWL, insb. Human Resource Management (m/w/d)

Stellenbeginn:
nächstmöglicher Zeitpunkt
Arbeitsort:
Karlsruhe
Stellenumfang:
100 %
Dauer:
unbefristet
Vergütung:
W2
Verfahrensnummer:
2023-KA-W-2

Ihre Aufgaben:



Sie lehren im betriebswirtschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Human Resource Management, dazu gehört auch die Betreuung von Projekt-, Studien- und Bachelorarbeiten. Dabei sind Sie schwerpunktmäßig in den Studiengängen BWL-Industrie/Industrial Management und BWL-Digital Business Management im Einsatz. Außerdem wirken Sie mit bei der konzeptionellen Gestaltung angewandter Forschung und unterstützen bei der fachlichen und organisatorischen Weiterentwicklung unserer Studiengänge auch in Zusammenarbeit mit unseren Dualen Partnern.

Ihr Profil:



  • Sie bringen fundierte wissenschaftliche Expertise im Bereich Personalmanagement mit dem Fokus auf Personalführung auch im Kontext hybrider Arbeitsmodelle ein.
  • Sie haben praktische Erfahrung und Kompetenzen in den zentralen HRM-Bereichen, wie Personalplanung, -entwicklung, und -entlohnung sowie im Einsatz personalverwaltender Systeme erworben.
  • Sie beschäftigen sich regelmäßig mit modernen Ansätzen des Personalmanagements, wie etwa New Work, Change Management und agile Personalführung.
  • Sie kennen sich idealerweise im Bereich der Organisationstheorie und Arbeitspsychologie aus.
  • Sie handeln teamorientiert und sozial kompetent, tauschen sich regelmäßig mit Studierenden und Kolleg*innen aus und überzeugen sowohl persönlich als auch fachlich.

Unser Angebot:



  • eine abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem dynamischen Hochschulumfeld
  • Jobticket sowie eine gute ÖPNV-Anbindung
  • Möglichkeit auf mobiles Arbeiten einschließlich entsprechender IT-Ausstattung
  • familiengerechte Hochschule
  • vielfältige berufliche sowie persönliche Fortbildungsmöglichkeiten und attraktive Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • Dual Career Service
Vorausgesetzt werden gemäß § 47 LHG ein abgeschlossenes Hochschulstudium, besondere wissenschaftliche Befähigung (in der Regel Promotion), pädagogische Eignung sowie mindestens fünf Jahre berufspraktische Erfahrung, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs. Der*Die Bewerber*in muss zudem bereit sein, an der wissenschaftlichen Entwicklung, insbesondere durch Forschung und wissenschaftliche Weiterbildung, teilzuhaben. Erwartet wird ein besonderes Maß an Engagement, Kooperationsbereitschaft mit den beteiligten Unternehmen und Einrichtungen sowie die Bereitschaft zur Gremienarbeit.
Die Einstellung erfolgt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen im Beamtenverhältnis auf Probe, andernfalls im unbefristeten Angestelltenverhältnis. Die Übernahme in das Beamtenverhältnis auf Lebenszeit als Professor*in ist in der Regel nach dreijähriger Bewährung im Beamtenverhältnis auf Probe möglich.
Online-Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal bis zum 20.03.2024!

Ansprechperson Berufungsverfahren:
Herr Dekan Prof. Dr. Holger Becker
holger.becker@dhbw-karlsruhe.de

Ansprechperson Gleichstellung:
Frau Prof. Dr. Angela Diehl-Becker
angela.diehl-becker@dhbw-karlsruhe.de

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